کتاب تئوری‌های سازمان و مدیریت: از تجددگرایی تا پساتجددگرایی

معرفی کتاب تغییر سازمانی در آموزش عالی ترجمه دکتر علیرضا نصیری فیروز 

زمانی که بشر به زندگی اجتماعی روی آورد، اندیشه مدیریت را نیز به زندگی خود وارد کرد. در حقیقت، پیدا شدن اندیشه مدیریت به روزگاری بازمی گردد که مردمی که به صورت گروهی کار می کردند، نخستین بار کوشیدند تا به اهداف گروهی دست پیدا کنند.

بنابراین به جرأت می توان گفت که اندیشه مدیریت از بدو زندگی اجتماعی انسانها وجود داشته است. مثلا سومریان، موجودی های انبار های خود را بر روی لوح حای گلی یادداشت نموده و آنها را در معابد نگهداری می کردند و شاید بتوان گفت که این لوح ها از اولین آثار مدون عمل مدیریت در تاریخ می باشند.

با اندکی توجه می توان دریافت که اندیشه مدیریت در زندگی تمامی انسانها وارد شده و نقش مهمی را در زندگی فردی و شغلی آنها بازی می کند. پس ضروری است که با تعریف مدیریت و سیر تحول اندیشه های مدیریتی و تئوری های آن آشنا شویم.

هرچند تاکنون کتاب ها و مقاله های بسیاری با عنوان های مختلف در حوزه سازمان و مدیریت به رشته تحریر درآمده اند، کتاب حاضر نیز که حاصل تلاش چهار دانش آموخته رشته مدیریت آموزشی است، با هدف تدوین «تئوری های سازمان و مدیریت (از تجددگرایی تا پساتجددگرایی)» گردآوری شده است. برای این منظور، به معرفی نظریه های «سازمان و  مدیریت» از ابتدا تاکنون (تایلور، گانت، گیلبرت، فالت، بارنارد، برنز و استاکر، لورنز، تافلر، ایکاف، هندی، سنگه، ونداین، والز و سایرین) پرداخته شده است.