کتاب روانشناسی کار کاربرد روانشناسی در کار سازمان و مدیریت نوشته محمود ساعتچی نشر ویرایش

توضیحات

اگر بخواهیم منابع انسانی سازمان ها کارآمد و بهره وری شغلی افراد مطلوب باشد , باید مباحث و موضوعات روان شناسی کار را بشناسیم و موجباتی را فراهم آوریم که همه کارکنان سازمان ها , به ویژه همه مدیران با این مباحث آشنا شوند. یکی از رموز موفقیت کشورهای صنعتی پیشرفته نیز بهره گیری از یافته ها و اصول روان شناسی در کار است. ماهیت و هدف روان شناسی کار آن است که با شناخت علل رفتار آدمی در کار و ارائه راه حل های عملی و مفید , کارآیی منابع انسانی سازمان ها را افزایش دهیم. آشنایی با مباحث و موضوعات روان شناسی کار به مدیران کمک می کند تا به تحلیل مشکلات نیروی کار بپردازند و برای مشکلات مرتبط با بهره وری سازمانی , راه حل ها و راهبردهای مناسبی را به کار گیرند.

کتاب حاضر شامل 15 فصل می باشد :

فصل ها

فصل اول – مطالعه علمی رفتار و فرایندهای ذهنی موجود زنده

فصل دوم – تاریخچه , تعریف و قلمرو روان شناسی کار

فصل سوم – تفاوت های فردی و شخصیت در کار

فصل چهارم – روابط فرد با سازمان و شخصیت های دشوار

فصل پنجم – ماهیت , ساخت و انواع آزمون های استخدامی

فصل ششم – مفاهیم و مراحل اجرایی امتحانات استخدامی

فصل هفتم – نظریه ها و فنون آموزش کارکنان

فصل هشتم – مفاهیم و مراحل اجرایی دوره های آموزشی

فصل نهم – نظریه های انگیزش شغلی و پیشرفت

فصل دهم – دورکاری

فصل یازدهم – فرهنگ کار

فصل دوازدهم – نقش زنان در کار و آثار آن

فصل سیزدهم – پویایی شناسی گروه و رهبری

فصل چهاردهم – آسیب شناسی فعالیت گروهی در کار

فصل پانزدهم – رفتار مصرف کننده و تبلیغات