توضیحات
در ترجمه جلد 1 کتاب رفتار سازمانی، با اندیشه‌های لوتانز آشنا شدیم؛ تا آنجا که حوزه‌های جدیدی را نسبت به معرفت انسان در شرایط سازمانی وی رقم زد. ترجمه جلد 2 که با تأکید بر منابع انسانی متمرکز می‌باشد، ضمن بررسی نظریات پیرامون مدیریت منابع انسانی، نیازها و انتظارات فرد را در درون سازمان با درکی عمیق‌تر از دنیای سازمانی امروز مطرح می‌سازد.
در جلد 2 رفتار سازمانی، مترجمین کوشیده‌اند با درکی درست از نظریات قبلی پیرامون انسان و نظام مدیریتی او، دیدگاه‌های جدید را به درستی در راستای به کارگیری آن در سازمان ببینند. برای نمونه پرداختن به بحث مهارت‌های مذاکره از سوی کارکنان و آموزش آنان از سوی مدیران در راستای منافع سازمانی سرفصل‌های جدیدی را در سازمان باز نموده که در این راستا فهمی درست از فرهنگ در بین جوامع و ارزش‌های فردی مرتبط با فرهنگ (موضوعی که در گذشته محلی از داوری نبوده است) امروزه به شکل جدی باید مورد نظر کارکنان عملیاتی سازمان باشد.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.