کتاب احساس تعلق در محیط کار کلید مدیریت تغییر نوین اثر ریچارد اکسلرود ترجمه سعید طباطبایی نشر ارجمند

توضیحات

🧠 درباره کتاب:

تغییرات موفق در سازمان‌ها بدون ایجاد حس تعلق در کارکنان امکان‌پذیر نیست. در این کتاب، دیک اکسلرود با زبانی ساده اما علمی، مفاهیم عمیق روانشناسی سازمانی را شرح می‌دهد. از معرفی مدل SCARF گرفته تا راهکارهایی برای گفتگو و رهبری مؤثر، این کتاب مرجع ارزشمندی برای مدیران و مشاوران منابع انسانی است.

مطالب با استفاده از مثال‌های عینی و قابل لمس، برای هر فردی که دغدغه فرهنگ سازمانی و رشد تیم را دارد، کاربردی و الهام‌بخش است.

👤 درباره نویسنده:

دیک اکسلرود بنیان‌گذار گروه اکسلرود، مشاور سازمانی با بیش از ۴۰ سال تجربه، نویسنده کتاب‌های پرفروش در زمینه تغییر سازمانی و فرهنگ مشارکتی است. او با برندهایی همچون Harley-Davidson، HP، Coca-Cola و NHS همکاری داشته و راهکارهای او امروز در سراسر جهان مورد استفاده است.

❓ سوالات متداول

چرا باید این کتاب را بخوانم؟
اگر به دنبال ایجاد محیطی همراه با تعهد، مشارکت و نوآوری در تیم خود هستید، این کتاب راهکارهای ساده اما مؤثری ارائه می‌دهد.

کتاب برای چه کسانی مناسب است؟
مدیران، مشاوران منابع انسانی، روان‌شناسان صنعتی، تیم‌سازها و هر کسی که به توسعه فرهنگ سازمانی علاقه دارد.

مدل SCARF چیست؟
یک مدل روانشناختی برای درک نیازهای انسانی در محیط کار که شامل ۵ مؤلفه: وضعیت، قطعیت، اختیار، ارتباط و انصاف است.